工伤是指在工作期间或者因工作原因导致的职工受到的伤害或者患病。下班摔倒骨折是否属于工伤一直是一个备受争议的问题。本文将从多个方面对此问题进行详细阐述。

1. 工作时间与地点

下班摔倒骨折是否属于工伤需要考虑工作时间与地点。如果职工在下班时间内，在工作地点内发生摔倒骨折，那么很有可能被认定为工伤。因为在这种情况下，职工仍然处于工作状态，工作地点也是雇主所提供的。如果职工已经离开工作地点或者是在非工作时间内发生摔倒骨折，那么很难认定为工伤。

2. 工作职责与行为

下班摔倒骨折是否属于工伤还需要考虑工作职责与行为。如果职工在下班过程中执行与工作相关的任务，如搬运工具或文件等，那么发生摔倒骨折可以被视为工伤。但如果职工在下班途中进行个人活动，如购物或者娱乐等，那么摔倒骨折很难被认定为工伤。

3. 雇主的责任与义务

下班摔倒骨折是否属于工伤还需考虑雇主的责任与义务。根据劳动法规定，雇主有责任为职工提供安全的工作环境和必要的安全设施。如果职工在下班过程中因为雇主的疏忽或者工作地点的安全问题导致摔倒骨折，那么很有可能被认定为工伤。但如果职工在下班途中发生摔倒骨折与雇主无关，那么很难认定为工伤。

4. 相关证据与鉴定

下班摔倒骨折是否属于工伤还需要考虑相关证据与鉴定。职工需要提供相关的证据，如医疗证明、事故报告等，以证明摔倒骨折是在工作时间或者工作地点发生的。还需要进行鉴定，由专业人员评估摔倒骨折与工作相关的程度。只有在证据充分且鉴定结果支持的情况下，摔倒骨折才能被认定为工伤。

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下班摔倒骨折是否属于工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑工作时间与地点、工作职责与行为、雇主的责任与义务以及相关证据与鉴定等多个因素。只有在这些因素相互支持的情况下，才能得出准确的结论。